Día del Trabajo: 74% de peruanos cambiaría de empleo para ser más feliz

¿Eres feliz en tu trabajo? Según revela un estudio, solo el 44% de los empleados del país se siente a gusto. 

A los mismos encuestados, también se les preguntó si cambiarían de empleo de tener la opción de laborar en algo que los hiciera más felices, y sorprendentemente un 74% dijo que sí, mientras que solo el 5% expresó su disconformidad, informó un sondeo realizado por Ronald Career Services Group.

Sin embargo, los peruanos demuestran una mayor satisfacción -el 66% de los encuestados- cuando se les pregunta si serían más felices si tuviera un negocio propio. 

Ese escenario sería el ideal, porque podrían implementar todo lo aprendido, porque estarían al mando debido a la libertad que genera ser su propio jefe y por la proyección en el tiempo, dado que los peruanos cada vez son más conscientes de que la relación de dependencia remunerada tiene un plazo de caducidad que es inexorable, entre otras razones, agregó Ernesto Rubio, gerente general de la empresa encargada de la investigación.

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EL DINERO

Para el 36% de los limeños que buscan un nuevo trabajo, los principales atributos para lograr la felicidad en un ambiente de trabajo es un buen sueldo y los beneficios colaterales. 

Aunque Rubio indicó que también es atractivo un “salario emocional alto”, que podría centrarse en encontrar un real propósito a su función. 

COMODIDAD

Otro motivo que permite alcanzar la satisfacción profesional en una empresa o espacio de trabajo es el buen ambiente que se pueda encontrar en la oficina y los equipos multidisciplinarios de trabajo, según lo manifestado por el 57% de los encuestados.

Ellos también señalaron que son “infelices” cuando no concuerdan con la filosofía empresarial de la compañía (cultura), cuando no son reconocidos de manera recurrente por sus logros o la meritocracia, cuando no tienen una buena relación con su jefe directo, entre otros motivos. 

MOMENTOS FAMILIARES

Cambiar el chip mental, optar por la planificación y organizarse para no afectar los necesarios espacios y momentos familiares son otros de los aspectos que resaltan las personas como sustancialmente valorados, pues consideran que la familia es la primera empresa que se tiene. 

“Todo este conjunto de factores contribuye sistémicamente a que los colaboradores, sean de la jerarquía ejecutiva o de la operativa, sientan claros niveles de satisfacción o insatisfacción en su rol de funciones cotidiano”, comentó Ernesto Rubio. 

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Ronald Career Services Group es una firma líder que abarca el Ciclo Completo de Vida del Empleo, a través del Servicio de Outplacement en el Perú, dirigido a empresas de diversos sectores locales; y, a través de JOBFIT Outplacement, a profesionales individuales (Retail Outplacement).