Empresas que despidan por VIH/Sida serán multadas

Están en la mira. Los empleadores que despidan a un trabajador por ser portador del VIH o tener Sida deberán pagar multas que van de 40.700 a 74.000, ya que incurren en un acto de discriminación.

El consultor en derecho laboral del Colegio de Abogados de Lima, Dieter Bezold, dijo que algunas empresas despiden a trabajadores portadores del VIH valiéndose de otras excusas como el aparente incumplimiento de sus tareas.

“Ocultan las razones reales que motivan su actuación laboral discriminatoria. Las multas pueden variar dependiendo de la demora en reponer al trabajador en su puesto”, subrayó.

Comentó que los trabajadores tienen el derecho a su reposición o una indemnización de un sueldo y medio por año trabajado, de acuerdo a la Ley N° 26626, dada en 1996, conocida como la Ley contra el Sida.

En tanto, se estima que 25 mil personas en el Perú desconocen que son portadoras del VIH, mientras que otras 51 mil están notificadas por el Ministerio de Salud (Minsa), informaron expertos de dicho portafolio ante la proximidad del Día Mundial de Lucha contra el Sida.