Afiliación y Sistema de Pensiones

Cuando un trabajador ingresa a laborar en una empresa, éste cuenta con un plazo de hasta 20 días para elegir o ratificar el sistema pensionario al que desea afiliarse, ya sea el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o el Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Ana Cecilia Jara, gerente legal de AFP Habitat, explica que si el trabajador opta por el SNP debe firmar y entregar al gerente o persona encargada, el “Formato de Elección del Sistema Pensionario” aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (formato aprobado mediante Resolución Ministerial N° 112-2013-TR). Si vencido el plazo, el interesado no ha manifestado su voluntad, el empleador deberá afiliarlo al SPP y, específicamente, a la AFP ganadora de la licitación, AFP Habitat. 

Esta decisión debe ser registrada por el empleador en la planilla electrónica (T-Registro), llenando correctamente los campos sobre el sistema previsional elegido o no por el trabajador. Nótese que si el trabajador no ha optado por sistema previsional alguno, se le debe registrar como afiliado del SPP. Ningún empleador podrá realizar aportes al SNP en favor de un nuevo trabajador sin contar con el “Formato de Elección del Sistema Pensionario”. Actuar de manera diferente podría implicar una multa y/o sanción de parte de SUNAFIL y de la propia SUNAT. 

PROTEGIDOS

AFP Habitat paga un aporte de 11.7%, contra 13%  de la ONP. El aportante también tendrá derecho al Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio, que mantendrá tranquilo al trabajador y a su familia en caso de accidente o fallecimiento. 

IMPORTANCIA

 Es crucial conocer las ventajas y desventajas que ofrece lel Sistema Nacional de Pensiones (SNP) así como  el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Por ello es tan importante que el empleador entregue el Boletín Informativo a los trabajadores que ingresan por primera vez a laborar, y de informarse adecuadamente sobre los derechos que lo asisten.